Címke: praxis


Hogyan tudja a tartalommarketing a következő szintre emelni fogászati praxisát?

A leendő betegek mintegy 77% -a online keresőmotorokon keresztül végez kutatást, és körülbelül 76% -uk a szolgáltató webhelyén – derül ki egy Google-tanulmányból. Ráadásul azoknak a 71% -a, akik pozitív tapasztalatokat szereztek egy márkáról a közösségi médiában, valószínűleg azt ajánlják barátaiknak és szeretteiknek. A tartalommarketing a fogászati ​​digitális stratégiák döntő elemévé vált, a megkérdezett emberek 94% -a azt mondta, hogy egy általuk követett vállalkozás termékeit vagy szolgáltatásait vásárolná meg. A minőségi tartalom létrehozása és közzététele már nem jelent luxust az orvosi vállalkozások számára sem. Ehelyett egyre inkább vezető szerepet játszik a marketing stratégiában, mivel a keresőmotorok az elsődleges módjává váltak annak, hogy új betegek először kapcsolatba kerüljenek a fogorvosi szolgáltatásokkal.

Praxismenedzsment pénzügyi feladatai

A praxis életében talán a legfontosabb és egyben alapvető feladat, hogy egy átlátható, naprakész, pontos információkat tartalmazó pénzügyi kimutatást tudhasson magáénak.

Ehhez arra van szükség, hogy ezen kimutatás folyamatos vezetésének dedikált felelőse legyen, aki első lépésként kialakítja a szükséges formátumot – ehhez célszerű szakember segítségét kérni, mert utólag sokkal nehezebb átalakítani – majd pedig valamennyi felmerülő bevételt és kiadást folyamatosan vezeti.

Praxismenedzsment szerepe egy sikeres rendelő életében

Cikksorozatom első részében a praxismenedzsment jelentőségét, alapvető funkcióit, a menedzser feladatait, kötelezettségeit és a sikerhez vezető útban betöltött szerepét fogom kifejteni. Teszem mindezt azzal a céllal, hogy röviddel a járvány után már mindenki ezen információk birtokában hozhassa meg döntéseit, alakíthassa át a praxisát, folytathassa zavartalanul tevékenységét.

Miért kell félévente új asszisztenst keresnem?

A munkaerőhiány már hosszú évek óta sújtja az országot, ezen belül az egészségügy sem kivétel, sőt! Gyakran keresnek meg bennünket rendelővezetők azzal, hogy segítsünk munkaerőt találni, és ha éppen sikerül megtalálni a megfelelő embert a pozícióra, heteken belül távozik valaki más a csapatból, hogy aztán indulhasson elölről a kör. Mégis vannak olyan rendelők, ahol 3-4 éve nem változott az állomány, és ha igen, akkor is legföljebb azért, mert bővült a csapat. Válságkezelő üzleti felkészítő programunk „Humán erőforrás és cégstruktúra” moduljával a finishbe érkezett, és ezzel a szinte mindenki számára húsba vájó kérdéssel kanyarodtunk rá a célegyenesre.

Betöltés

Dental World 2020 DIGITAL

APRÓ

WEBSHOP ajánló