A diszkrimináció és az előítéletesség “egyre rosszabbá válhat” az Egyesült Királyság fogászati szektorában

Egy új jelentés szerint a diszkrimináció és a méltánytalan bánásmód “nyilvánvaló” az NHS-en belül, annak ellenére, hogy erőfeszítéseket tesznek annak kezelésére.

Az eredményekből az is kiderült, hogy az NHS alkalmazotti csoportjai közötti egyenlőtlenségek továbbra is fennállnak, sőt egyes esetekben még súlyosbodnak is. A Nuffield Trust által készített jelentés – “A sokszínű NHS-munkaerő vonzása, támogatása és megtartása” – arra a következtetésre jutott, hogy a befogadás hiánya a betegek rosszabb ellátásához vezet.

A szakirodalmi áttekintés, az NHS- dolgozókkal készített interjúk és az adatok elemzése alapján a jelentés többek között a következőket állapította meg:

– A férfi ápolók több mint kétszer nagyobb valószínűséggel lépnek előre két fizetési sávot (41%), mint a női ápolók (20%).
– A fekete bőrű alkalmazottak több mint kétszer nagyobb valószínűséggel szembesülnek diszkriminációval egy kolléga részéről, mint a fehér bőrűek.
– Az etnikai kisebbségi háttérrel rendelkező alkalmazottak 27%-kal kisebb valószínűséggel kerülnek “nagyon magas rangú vezetők” (a legmagasabb vezetői besorolások) közé, mint a fehérek.
– Ötből csak két siket egészségügyi szakember mondja azt, hogy a világjárvány idején elvégeztek a szükséges intézkedéseket a munkahelyén.
– 2016 és 2020 között nőtt azoknak a munkatársaknak a száma, akik a kollégáik részéről diszkriminációról számolnak be. Ez vonatkozik az ázsiai, fekete és vegyes hátterű, valamint a hinduk, muszlimok és zsidók körére is.

Erkölcsileg elfogadhatatlan
Dr. William Palmer a Nuffield Trust vezető politikai munkatársa őszinteséget sürget az NHS-en belül, amikor működőképes megoldásokról van szó.

“Papíron az NHS már évek óta elismeri, hogy a személyzet körében tapasztalható egyenlőtlenségek és megkülönböztetés erkölcsileg elfogadhatatlanok és zavarják a jó minőségű ellátást. Az egyenlőtlenségek tényleges csökkentése terén azonban fájdalmasan lassú az előrelépés. Még annak jeleit is láttuk, hogy az előítéletek talán még rosszabbodnak. A jó szándék és az erényes szándék, amit láttunk, lenyűgöző, de ezek önmagukban nem fognak működni” – mondta Dr. Palmer.

Forrás: dentistry.co.uk